我院全面貫徹落實黨的十八大會議精神、促進醫院持續發展，醫院樹立全新管理理念、提升核心競爭力的關鍵。，我院堅持以加快發展為主線，以“質量、安全、和諧”為主題，認真對照落實年初與市衛生局簽定的《綜合目標管理責任書》內容和要求，進一步加強醫院內涵建設，不斷提高醫院科學化、精細化管理和服務水平，醫院各項事業得到了持續、健康發展。

 

以提升醫院服務效能為根本，全面推進醫院復審迎評各項工作

 

醫院緊緊圍繞“以評促改、以評促建、以評促管”的工作思路，深入自查自糾，突出抓好整改，全面推進各項工作的順利開展。一是選派管理人員赴省內外各大醫院參觀學習，對醫院各項規章制度、工作流程及崗位職責進行了修訂和完善，并根據臨床、醫技、行政部分資料的一級目錄和二級目錄，積極準備復審資料，做到文檔排序標準化、文件裝訂標準化;認真查找了需要盡快解決的主要問題和薄弱環節，制定了整改措施，并有計劃、有步驟地進行落實。通過復審培訓，達標實施，使全院干部職工提高了認識，熟悉了新標準工作模式，自覺按照標準抓管理工作的積極性明顯提升。

 

大力營造醫院特色文化，促進醫院精神文明建設

 

1. 根據市委的統一安排部署，扎實開展好群眾路線教育實踐活動，切實查擺醫院在“四風”方面存在的突出問題和群眾反映強烈的現實問題，認真抓好整改，進一步推進醫院各項工作。

 

2. 在醫院文化建設方面，堅持“育人以德，醫人以術”的理念，繼續營造“醫院有生氣、專家有名氣、領導有朝氣、職工有士氣”的發展環境，做到以點帶面，推動醫院文化建設蓬勃發展;通過院內外網站、院報、LED屏加大對近年來推選出的先進人物的事跡宣傳，建立醫患園地，將病人的感謝信、醫護人員的相關文章進行刊登，加強正面引導，傳播正能量，不斷提升醫院的社會形象和美譽度。

 

3.加強醫德醫風教育，規范醫療服務行為。舉辦以“修醫德、強醫能、鑄醫魂”為主題的“醫德教育大講堂”系列活動，根據不同年齡、不同崗位的人員安排具體的教學內容，有計劃、有組織地實施序列化、系統化的培訓，將“醫德大講堂”打造成為我院的一項品牌活動，提高全院醫務工作者的醫德修養, 構建和諧的醫患關系。同時，進一步完善和落實醫務人員醫德考評制度和病員回訪制度，進一步提高社會群眾和服務對象對醫院工作的滿意度。

 

4.加強醫院廉政建設，扎實開展廉政風險防控工作。著力加強院科兩級領導干部廉政建設目標責任制管理，充分利用廉政防控軟件，加強對涉及人、財、物的重點部門和重點崗位的監控，規避崗位風險;加大對投訴、舉報案件和違紀違規問題的查處力度，特別是對不合理用藥、收禮金、實物回扣等問題和過度醫療問題的查處，全力維護醫院的利益和聲譽;堅持“預防在先、警示在前、正面引導、注重實效”的理念，加強全院職工廉潔自律教育，強化法律法規和制度的學習，把集中培訓與日常教育相結合，提高教育效果;進一步落實中央“八條”、省市各“十條”規定，對公務用車、公務接待和重大項目進行有效監督;認真落實中央、省、市紀委2016年重點工作任務，做好紀檢、監察各項工作。

 

5.充分發揮醫院工青婦組織的優勢，積極開展“工人先鋒號”、“青年文明號”、“巾幗建功崗”創建活動，開展豐富多彩、喜聞樂見的文化體育活動，搭建職工間增進感情交流、培養健康情趣、陶冶精神情操的活動平臺，營造良好的醫院文化氛圍。